Мы, нижеподписавшиеся работники ТЭЦ, обращаемся к вам с целью получения поддержки в наведении порядка на предприятиях энергетики г. Степногорска, принадлежащих ТОО «Джет-7». На сегодняшний день на ТЭЦ сложилась крайне тяжелая ситуация. За четыре с половиной года собственник - ТОО «Джер-7» - не смог стабилизировать обстановку на предприятии. Техническое состояние станции ухудшается: оборудование крайне изношено, не выполняются графики ремонтов в связи с недостаточным финансированием, отсутствием материалов в количестве, необходимом для проведения капитальных ремонтов. Производимые ремонты носят аварийный характер.
Состояние оборудования влечет за собой чрезмерную запыленность, загазованность. Проводимые персоналом уборки не дают должного результата. Выбрасываемая горячая зола в котельном цехе из-за плохой герметичности котлов является одной из причин вывода оборудования из строя (пожар в кабельном канале в результате выхода из строя ТГ-3 и другого оборудования).
Работодатель ТОО «Джет-7» нарушает Трудовой кодекс РК, коллективный договор: систематическая задержка заработной платы, несвоевременное обеспечение работников, работающих во вредных условиях, молоком (5 месяцев), невыдача спецодежды, отсутствие столовой на предприятии (отдаленность ТЭЦ от города 20 км).
При значительном увеличении тарифов на коммунальные услуги администрация отказывается повышать заработную плату в нарушение коллективного договора. Не произошло повышения заработной платы и после увеличения минимальной зарплаты в РК с 1 июля 2008 года и с 1 января 2009 года.
В свою очередь увеличение тарифов на коммунальные услуги, цен на товары первой необходимости привело к резкому снижению уровня жизни и здоровья работников.
Вразрез с политикой Правительства, Министерства энергетики и минеральных ресурсов РК о создании дополнительных социальных программ, в связи с кризисными проявлениями в стране, администрация ТОО «Джет-7» пытается снижать заработную плату работников за счет переменной части, перекладывая всю ответственность за состояние оборудования станции на персонал.
Стиль работы руководства, неуважение к работникам, приводит к тому, что в коллективе складывается тяжелая морально-психологическая обстановка, которая отрицательно сказывается на производительности труда.
Все вышеперечисленные проблемы влекут за собой большую текучесть кадров, влияющую на производственный процесс.
Надеемся на поддержку и взаимопонимание.