Золотодобывающая компания «Алтыналмас» выступила золотым партнером масштабного отраслевого мероприятия - 13-го горно-металлургического конгресса Astana Mining & Metallurgy (АММ), прошедшего в Астане. ESG стратегия компании была признана лучшей в отраслевом конкурсе "Золотой Гефест", проводимом в рамках АММ.

В этом году в Конгрессе приняли участие более 1 200 делегатов из 23 стран мира, среди которых представители государственных органов, национальных и международных компаний, а также отраслевые эксперты и руководители крупных ГМК предприятий.

«Алтыналмас» в рамках конгресса представил успешные кейсы в области производства, цифровизации, ESG, комплаенс-практики и достижения за 30 лет деятельности. Обсуждаемыми темами на конгрессе стали "Woman in Mining" (женщины в горнодобывающей отрасли) и примеры социальной ответственности в рамках устойчивого развития, в частности, реализованный проект Altynalmas MetLab на базе Степногорского горнотехнического колледжа.

«Алтыналмас» ведет свою деятельность в соответствии с международными стандартами в области ESG и входит в топ-10 казахстанских компаний в рейтинге отчетов об устойчивом развитии. Охрана труда, развитие и обучение персонала, создание лучших условий для работы и жизнедеятельности являются приоритетами компании. Особое значение для компании имеют развитие регионов присутствия и поддержка местных сообществ. Поэтому неслучайно ESG стратегия компании была признана лучшей в отраслевом конкурсе "Золотой Гефест".

Главный исполнительный директор по устойчивому развитию, член Правления АО «АК Алтыналмас» Бахром Джалолов отмечает: «Из более чем 93 000 человек в регионах присутствия Компании, 27% проживают в поселках, где Компания является единственным работодателем, поэтому реализуемые проекты в области устойчивого развития имеют стратегически важное значение. Интеграция аспектов управленческой, социальной и экологической ответственности в бизнес-процессы является необходимым условием для устойчивого развития «Алтыналмаса».

«Алтыналмас» входит в топ-3 крупнейших производителей золота в Казахстане как по производству золота, так и по величине ресурсной базы. Занимает третье место по количеству золотоносных операционных месторождений и является лидером среди золотодобывающих компаний по количеству регионов присутствия. Активы компании присутствуют в 4-х регионах Казахстана: Жамбылской, Карагандинской, Абайской и Акмолинской областях. Компания является крупным налогоплательщиком и одним из крупнейших работодателей в стране с численностью персонала более 10500 высококвалифицированных сотрудников.

Выступая с темой социальной ответственности, спикеры компании отметили, что для «Алтыналмаса» главные приоритеты – создание благоприятных и безопасных условий труда. В компании придерживаются принципов инклюзивности на рабочем месте, обеспечения гендерного равенства, улучшения благосостояния и качества жизни населения, подготовки квалифицированных кадров, создания экосистемы развития и предпринимательства, обеспечения рабочими местами в регионах присутствия и др.

Выставочный стенд компании стал самым посещаемым на форуме. Посетители выставки ознакомились с достижениями компании и сделали памятные фото со слитком сплава Доре. В числе гостей павильона были вице-президент Европейской комиссии Марош Шефчович и министр индустрии и индустриального развития Марат Карабаев, который подчеркнул особое внимание компании к вопросам соблюдения безопасности на предприятиях, а также успехи «Алтыналмаса» в области цифровизации в рамках программы Индустрия 4.0.

Достижения золотодобывающей компании представила высокопоставленным гостям Главный исполнительный директор по управлению персоналом, член Правления «Алтыналмаса» Макпал Нусипова, которая является личным примером того, как в компании на деле уделяется внимание гендерному равенству.

Макпал Нусипова отмечает: «Ежегодное международное исследование компании Delloite «10 трендов развития горнодобывающей отрасли» в 2021 году показало, что из десяти трендов - четыре посвящены тематике ESG, одним из которых является гендерное равенство и равенство в целом в компаниях. Многочисленные исследования подтверждают, что присутствие женщин в топ-менеджменте и сбалансированный гендерный состав помогают бизнесу увеличивать прибыль. В «Алтыналмасе» программа Woman in Mining внедрена в прошлом году и уже есть позитивные результаты. Сегодня представленность женщин в компании составляет 18 процентов, наша цель, чтобы женщин было не менее четверти от общего количества алтыналмасовцев к 2030 году. Для этого созданы условия для развития, обучения, повышения профессиональных навыков, адаптации и мотивации».

О перспективах развития золотодобывающей индустрии рассказал Управляющий Директор по корпоративным финансам и стратегии АО «АК Алтыналмас» Руслан Серікбай в рамках IV Форума золотопромышленников. В панельной сессии «О совершенствовании законодательства в ГМК» поделился опытом внедрения экологического комплаенса в «Алтыналмасе» Управляющий директор по правовым вопросам и комплаенсу Арман Маркашов. В этом году в компании объявлен Год комплаенса, тем самым "Алтыналмас" подчеркивает важность соблюдения требований законодательства и стандартов поведения на рынке.

Впервые в рамках АММ была организована специальная сессия «Горное дело в Казахстане: подлинная связь поколений», в которой приняли участие ветераны «Казахалтына». Заслуженные ветераны отрасли Балтабек Сапаров и Жарылгасын Ельтоков поделились накопленным многолетним опытом своей плодотворной работы с молодым поколением.

Отраслевые награды на форуме АММ получили сотрудники производственных площадок компании - машинист буровой установки предприятия «Аксу 2» Танат Камбетов и аккумуляторщик шахты Западная Бестобе Сатбек Мамиленов, награжденные ведомственной медалью «Еңбек ардагері».

Также в рамках АММ впервые прошла ярмарка вакансий, где представители службы HR «Алтыналмас» приняли участие, предложив соискателям актуальные вакансии. Кроме того, представителями компании проведено более 50 деловых встреч с казахстанскими и зарубежными компаниями, предоставляющими товары и услуги для ГМК-отрасли.