Потенциал во благо региона
Акционерное общество «АК «Алтыналмас» – диверсифицированная группа компаний полного геологического, горнодобывающего и золотоперерабатывающего циклов. Добыча золотосодержащей руды ведется на принадлежащих компании 9 месторождениях в Казахстане.
«АК Алтыналмас» входит в ТОП3 крупнейших производителей золота в Казахстане как по производству (на конец 2021 года произведено 407 тысяч унций золота), так и по величине ресурсной базы. Компания занимает третье место по количеству золотоносных операционных месторождений и является лидером среди золотодобывающих компаний по количеству регионов присутствия. Активы АО «АК «Алтыналмас» сосредоточены в Жамбылской, Карагандинской, Абайской (бывшей Восточно-Казахстанской) и Акмолинской областях.
«АК «Алтыналмас» – это крупный налогоплательщик и один из крупнейших работодателей в стране с численностью персонала более 10 500 высококвалифицированных сотрудников.
За годы деятельности компания внесла существенный вклад в развитие горно-металлургического сектора Казахстана, развивая существующие производственные объекты и создавая новые.
Строительство и запуск трех золотоизвлекательных фабрик в поселках Бестобе, Аксу и Жолымбет в Акмолинской области позволили переработать техногенные минеральные образования – отходы золотодобывающей промышленности, которые складировались десятилетиями. Сейчас они, после извлечения полезного компонента в соответствии с современными, более высокими экологическими требованиями, перескладированы.
В 2021 году запущена в промышленную эксплуатацию золотоизвлекательная фабрика «Аксу-2» в Жамбылской области мощностью 5 млн тонн. В этом году планируется запуск Фазы-2 на проекте «Акбакай» мощностью 1,2 млн тонн в год. В марте запущена в эксплуатацию Фаза-2 проекта «Жолымбет» в Акмолинской области мощностью 2 млн тонн по переработке руды.
Для себя и для страны
О мощности компании и вкладе в социально-экономическое развитие Казахстана за минувшее пятилетие говорят следующие цифры. В 2017 – 2021 годах Национальному банку Республики Казахстан реализовано более 38 000 кг золота. В развитие и расширение производственных мощностей инвестировано более 860 млн долларов США. В бюджет страны выплачено более 257 млн долларов США налогов, более 220 млн долларов США выплачено коллективу в качестве заработной платы.
По итогам 2021 года вклад АО «Алтыналмас» в ВВП страны составляет 0,2%. Местное содержание в закупке товаров и услуг составляет 341 млн долларов США. В обучение сотрудников и поддержку организаций образования инвестировано около 500 млн тенге. На поддержку регионов присутствия только в прошлом году направлено 342 млн тенге.
Затраты на борьбу с коронавирусной инфекцией составили около 4,7 млрд тенге. Для Степногорской городской многопрофильной больницы приобретены кислородные концентраторы, защитные костюмы, аппараты искусственной вентиляции легких (ИВЛ).
Оснащение кабинетов робототехники в школах поселков Аксу и Жолымбет, приобретение автомашин для сбора и вывоза твердых бытовых отходов в Жолымбете и Бестобе, закуп строительных материалов для восстановления жилых домов и объектов инфраструктуры после урагана в Бестобе и Изобильном, закуп 72 контейнеров для сбора мусора в Бестобе, текущий ремонт здания врачебной амбулатории в Жолымбете, строительство детских игровых и спортивных площадок в поселках – все это примеры социально-экономической поддержки в регионах присутствия «Алтыналмаса».
Среди важных социальных проектов компании – открытие современной лаборатории в Горнотехническом колледже города Степногорска.
Сотрудничество в образовании и трудоустройстве
Известно, что АО «АК Алтыналмас» на постоянной основе сотрудничает с колледжами в тех регионах, где производит работы. С 2019 года компания работает в Акмолинской области, с этого времени началось ее сотрудничество с горнотехническим колледжем города Степногорска. В сентябре 2020 года был подписан меморандум о стратегическом сотрудничестве между ГТК и АО «АК Алтыналмас», цель которого – оказание содействия в повышении подготовки квалифицированных кадров горной отрасли.
Главный исполнительный директор по управлению персоналом, член Правления АО «АК Алтыналмас» Макпал Нусипова признает: «Наша компания возлагает большие надежды на выпускников колледжа, которые могут пополнить наш кадровый потенциал, поскольку колледж выпускает востребованных специалистов горного дела. Сегодня на рынке труда острый дефицит таких рабочих профессий, как маркшейдерское дело, рудообогащение, электромеханика. И мы очень рады, что уже долгое время сотрудничаем с колледжем, который специализируется на подготовке таких специалистов. В данный момент в стенах колледжа мы реализуем важный как для региона, так и для нашей компании проект «Научно-исследовательская лаборатория Altynalmas MetLab». Мы надеемся, что благодаря знаниям, полученным в стенах лаборатории, студенты освоят производственные навыки, которые им помогут в профессиональной деятельности».
Как отмечает директор ГТК Елена Тарасова, самое главное, что видно во взаимоотношениях с предприятием, - это высокая заинтересованность его руководства в улучшении качества обучения. «А чтобы улучшить качество обучения сегодня, прежде всего необходимо подготовить материально-техническую базу, обучающее оборудование, максимально приближенное к реальным производственным условиям. Поскольку производство все-таки опасное, вредное, «Алтыналмас» начинает с нами сотрудничать по достижении совершеннолетия студентов, а наши студенты учатся еще в период несовершеннолетия. И чтобы этот период проходил продуктивно, на базе колледжа компания создает металлургическую лабораторию. Она оснащается реальным лабораторным производственным оборудованием, тем, какое у них стоит на обогатительных предприятиях. Конечно, исключая вредные факторы в своем производстве (без цианидов, без конечного продукта). Но большой объем (тонну, полторы) мы сможем перерабатывать на том оборудовании, которое они нам поставляют. Мы надеемся, что к сентябрю ее уже запустим. И уже с этого времени студенты будут проходить учебную практику на реальном производственном оборудовании».
Главный актив компании – это люди
В настоящее время между компанией и ГТК реализуется договор в рамках действующего меморандума об улучшении материально-технической базы колледжа. Произведён ремонт помещения металлургической лаборатории на первом этаже, ремонтируются помещение столовой, третий этаж и три законсервированные ранее лаборатории лабораторного корпуса.
Для реализации меморандума создана рабочая группа, составлен план мероприятий по сотрудничеству. Совместная реализация проекта нацелена на подготовку специалистов-обогатителей на реальном лабораторном производственном оборудовании. Студенты колледжа, получив первые навыки и опыт работы, будут проходить профессиональную практику в стенах учебного заведения, а затем она продолжится на производстве. «Инженерно-технические работники «Алтыналмаса» будут проводить обучение наших педагогов на базе этой лаборатории, чтобы поднять их компетенцию. Соответственно, улучшится и подготовка студентов. Отработаны и все текущие моменты: это практика, трудоустройство. Все резюме, которые попадают в «Алтыналмас» от наших детей, проявивших заинтересованность в прохождении практики, удовлетворяются. Трудоустройство у них практически стопроцентное», – говорит Елена Викторовна.
В АО «АК Алтыналмас» выстроена современная система обучения и развития персонала, поэтому стажировка преподавателей колледжа рассматривается как приоритетная.
Стажировка позволяет ознакомиться с новым оборудованием на предприятиях, изучить инновационные технологии, применяемые на производстве, современную организацию труда, приемы и методы труда новаторов производства и обеспечивает развитие социального партнерства. В 2021 году 11 педагогов-практиков, то есть 78% преподавателей специальных дисциплин, прошли стажировку на производственных площадках компании.
Дуальное обучение создает высокую мотивацию студентов в получении знаний и приобретении навыков в период производственной практики и легче адаптирует к производственным условиям. Опыт работы в дуальном обучении для горнотехнического колледжа начался с 2014 года и составляет порядка 200 реализованных договоров с трудоустройством порядка 80%. Сегодня «Алтыналмас» продолжает реализацию 28 договоров о дуальном обучении специалистов по обогащению и открытой разработке полезных ископаемых. Компания подписала с колледжем договор целевой подготовки с последующим трудоустройством 30 студентов по специальностям «обогащение», «открытая разработка полезных ископаемых», «маркшейдерское дело» и «электроснабжение».
Социальное партнерство
Социальное партнёрство – это когда оба партнера несут ответственность за конечный результат своей работы. Один из способов заинтересовать студентов в качественном прохождении практики – организовать оплачиваемую работодателем практику и назначить реального наставника.
В 2021 – 2022 учебном году 60 студентов прошли производственную практику на базе проектов «Аксу-2», «Аксу Кварцитовые горки», «Жолымбет». Программа практики, согласованная с ведущими специалистами проектов, предусматривает не только закрепление теоретических знаний, полученных студентами во время обучения, но и дает возможность оценить деловые и профессиональные качества студентов- практикантов. Поэтому после окончания колледжа выпускников нередко приглашают работать на те предприятия, где они проходили производственную практику. Для улучшения качества ее прохождения студентами колледжа и повышения мотивации в компании решен вопрос об организации оплачиваемой практики.
Многолетнее сотрудничество колледжа с горными предприятиями региона показывает, что порядка 30% сотрудников проектов компании в степногорском регионе – это выпускники горнотехнического колледжа. В целом показатели трудоустройства в колледже на протяжении последних лет держатся на уровне 80%. В колледже создан банк-резюме выпускников, и на постоянной основе ведется работа с кадровыми службами компании. Так, в 2021 году из числа выпускников по горным специальностям 72% трудоустроено в горнорудные компании Акмолинской области, в том числе 61% в группу компаний «Алтыналмас».
Директор колледжа с удовлетворением отмечает следующее: «В отличие от других предприятий топ-менеджеры «Алтыналмаса» все побывали у нас. Это люди настолько непосредственно заинтересованные в развитии нашего образовательного учреждения! Они про нас знают все. То есть они нами интересуются, и руководители первого звена, и все, кто занимается персоналом.
Еще есть такая тема, как целевое обучение. То есть абитуриент с образованием 9 классов поступает к нам на основании договора между колледжем и предприятием, а они берут определенное количество студентов и гарантируют их трудоустройство. «Алтыналмас» подписал с нами такой договор на 30 сотрудников на 1922 – 1923 учебный год. Это один из способов мотивации абитуриентов по выбору специальностей технического направления. Компания также плотно сотрудничает с нами по программе курсовой подготовки своих рабочих».
Профессии горного профиля, которые приобретают студенты ГТК, легкими не назовешь. Они требуют серьезного подхода и длительной подготовки в колледже. Да и потом, с дипломом в руках, стать профессионалом непросто. Все-таки рабочее место – это не учебная парта. Но если за ней ты не просто отсиживал часы, а потом практикой подкреплял теорию, значит, применить свои знания и умения получится на все сто.
|