Указанное Вами постановление утратило силу в связи с принятием и действующим в настоящее время Постановлением правительства РК №1400 от 29 декабря 2007 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Согласно этому Постановлению установлено, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее - работники организаций), является повременная и/или сдельная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:

1) реестра должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) согласно приложению 1;

2) коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников организаций согласно приложениям 2, 3;

3) выплаты доплат, надбавок, пособия на оздоровление и компенсаций;

4) схем должностных окладов в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.

Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции выраженной в натуральных единицах измерения.

Занимаемая Вами должность как на прежнем месте работы, так и в настоящее время определяется одним общим словом - инспектор, однако выполняемая вами работа ранее и в настоящее время требует различной квалификации, в связи с чем профессия инспектор в реестре должностей гражданских служащих относится к нескольким категориям G. Поэтому Вам необходимо знать, по какой категории производилась оплата труда Вам ранее и в настоящее время. Если ранее занимаемые Вами должности и занимаемая в настоящее время относится к одной категории, то ваш стаж по данной категории - как Вы предполагаете, если категории разные, то и стаж будет другой.