Александр Викторович: Работаю в учебном заведении. В июле и августе 2010 года был в отпуске. В июле лежал в больнице в стационаре, больничный лист на работе оплатили. В августе вышел на работу на ремонт кровли, проработал две недели, получил месячный оклад. Теперь в бухгалтерии говорят, что эта выплата произведена незаконно, и сказали, что будут вычитать из зарплаты. Имеют ли на это право? Что мне делать?

Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК «1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. 2. Не использованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда». Вам необходимо получить письменное разъяснение действий сотрудников бухгалтерии, в случае несогласия с которыми вам необходимо сначала обратиться в государственную инспекцию по охране труда (находится в акимате).