Являетесь ли вы пенсионером или нет, но с работодателем вы состоите в трудовых отношениях. При увольнении по инициативе работника действуют нормы ст. 57 Трудового кодекса РК: «1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи (несоблюдение работодателем условий трудового договора). 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи».
При увольнении работника по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия (юридического лица) «работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения» (ч.1 ст. 56 Трудового кодекса РК).