Галина Константиновна Матеева: "Меня уведомили о расторжении трудового контракта со мной с 31 августа по сокращению, но 30 числа я должна выходить по трудовому графику в ночь. Правильно ли это, потому что я отрабатываю 8 часов 31 числа (когда уже считается договор расторгнутым), оплатят ли мне эти часы?"

- Из Вашего вопроса понятно, что вы работаете на производстве со сменным графиком работы. График сменности представляет собой чередование рабочих смен за определенный учетный период. При этом согласно ст. 94 Трудового кодекса Республики Казахстан: «1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. 3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя. 5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. 6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором». Таким образом, расчет и оплату труда Вам должны произвести из фактически отработанного рабочего времени, в чем Вы можете убедиться, потребовав к расчету в бухгалтерии табель учета рабочего времени, согласно которому с Вами будет произведен расчет.