В соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в организациях образования осуществляется за счет работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально сроку отработки.
Если между вами и работодателем не был заключен договор обучения, то работодатель не имеет права требовать отработки и (или) возмещения затрат, связанных с повышением квалификации. В вашем случаи у работодателя нет права вас не уволить.
Основания: п.п. 10, 20 ст. 23; ст. ст. 139 – 144 Трудового кодекса РК.