13:06 Выше производительность – больше зарплата (Виктор МОЛОДОВСКИЙ) | |
 5 марта 15 работников литейно-механического цеха СПЗ пришли в заводской профком за помощью в подготовке обращения к генеральному директору завода Анатолию Томилову. Работники литейного участка ЛМЦ просили руководство предприятия о повышении заработной платы, «так как существующий уровень зарплаты не обеспечивает даже элементарных потребностей».Председатель профкома Сергей Кубасов помог работникам подготовить обращение и попросил гендиректора завода ответить по существу поднятого вопроса. Спустя 10 дней Анатолий Томилов письменно ответил председателю профкома СПЗ Сергею Кубасову и авторам обращения: «АО СПЗ планирование производства подшипников и деталей по кооперации осуществляет согласно заявкам торговых домов и заводов-потребителей. В течение первого квартала и планируемого второго квартала 2013 года наблюдается снижение объемов производства по сравнению с планом по генеральному бюджету. Однако АО СПЗ не проводит политику сокращения работников. Для сохранения квалифицированного персонала в цехе были организованы дополнительные работы по покраске помещений и оборудования с целью задействования временно освободившихся работников. Часть работников направляется в административный отпуск с оплатой 50% от среднемесячной заработной платы. Промышленные предприятия города также испытывают трудности в связи с уменьшением объемов производства, часть предприятий перешла на 4-дневную и 3-дневную рабочую неделю. Средняя заработная плата основных рабочих ЛМЦ за февраль - 63 396 тенге (при сложившейся средней заработной плате по заводу за февраль - 69 006 тенге). На СПЗ существует система мотивации, предусматривающая материальное вознаграждение за рационализаторскую деятельность, участие в проектных командах, реализацию мероприятий Программы снижения затрат, - это позволяет работникам участвовать в постоянном улучшении процессов и повышать свое благосостояние. Увеличение заработной платы только на одном участке (литейном участке ЛМЦ) противоречит принципам, заложенным в действующих Положениях по оплате, и нарушает права остальных работников АО СПЗ, поэтому является невозможным. В условиях спада производства финансовые ресурсы для повышения заработной платы всех категорий работников на данный момент отсутствуют. Однако при увеличении объемов производства руководство АО СПЗ вернется к вопросу о повышении среднемесячной заработной платы». Таким образом, повышение зарплаты, причем на всем заводе, увязано с ростом объемов производства и повышением производительности труда. В ответе гендиректора особо подчеркнуто, что на заводе действует система мотивации, позволяющая работникам в индивидуальном порядке повышать свое благосостояние. Авторы коллективного обращения, не удовлетворившись таким ответом, 26 марта вышли на свои рабочие места, но к работе решили не приступать, пока с ними не встретится руководство завода. Председатель профкома Сергей Кубасов назвал такое решение работников литейного участка неосмотрительным, так как у работодателя появляется законное основание уволить работников за нарушение трудового законодательства – неисполнение трудовых обязанностей более трех часов. С работниками литейного участка встретился заместитель генерального директора АО СПЗ по производству Сергей Цыганков, который разъяснил позицию руководства предприятия авторам обращения: возрастут объемы производства – появится возможность повысить зарплату работникам завода. В этот же день 15 работников литейного участка написали заявления об увольнении. Дальнейший, уже индивидуальный разговор с написавшими заявления работниками продолжился в кабинете начальника литейно-механического цеха Виктора Панова. Виктор МОЛОДОВСКИЙ | |
|
| |
| Всего комментариев: 6 | |
|
| |
